Brott­rekstur Lars Fruerga­ard Jørgen­sen, for­stjóra danska lyfjarisans Novo Nor­disk, hefur vakið sterkar til­finningar innan fyrir­tækisins sam­kvæmt danska við­skipta­miðlinum Børsen.

Nú nýverið stóðu um 400 stjórn­endur lyfja­fyrir­tækisins upp í nokkrar mínútur og kvöddu for­stjórann með löngu lófa­klappi. Lýsingin á þessari móttöku hefur verið kölluð „stormur af ást“ af starfsmönnum.

Jørgen­sen, sem hefur starfað hjá Novo Nor­disk frá 1991 og gegnt for­stjórastöðu frá árinu 2017, segir sjálfur að upp­sögnin hafi komið sér í opna skjöldu líkt og öðrum starfsmönnum.

Viðbrögðin hafa verið gríðar­leg en yfir 39.000 manns hafa sýnt viðbrögð við kveðju­færslu Jørgen­sen, Lin­kedIn. Þá hafa yfir 1.400 skrifað at­huga­semd, þar á meðal fjölmargir núverandi og fyrr­verandi starfs­menn.

Valda­mikill leið­togi

„Lars skilur eftir sig djúp spor af heiðar­leika, einurð og elju­semi sem við munum halda áfram að rækta sem leið­togar og fyrir­tæki,“ skrifaði Tor­ben Bundgård, vara­for­seti Novo Nor­disk, í kveðju sinni.

Aðrir stjórn­endur lýsa honum sem „inn­blæstri“ og „ótrú­legum leið­toga“.

Á sama tíma ríkir enn óvissa innan fyrir­tækisins, þar sem enginn arf­taki hefur verið kynntur til leiks.

Markaðsvirði Novo Nor­disk hefur lækkað um 55% frá há­punkti sínum í júní í fyrra sam­hliða því að félagið hefur verið að tapa markaðs­hlut­deild í Bandaríkjunum í sam­keppni við Eli Lilly, einkum á sviði þyngdar­stjórnunar­lyfja.

Sú stað­reynd að Novo Nor­disk er nú með 30.000 fleiri starfs­menn en Eli Lilly, þrátt fyrir svipaða veltu, hefur vakið vanga­veltur um að upp­sagnir kunni að vera á næsta leiti.

Í sam­tali við danska blaðið Børsen sagði Simon Birksø Larsen, sér­fræðingur í stefnumótun lyfja­fyrir­tækja, að „stórar skipu­lags­breytingar“ séu lík­legar í kjölfar þessa valda­mikla skiptis.

Fyrir­tækið hefur stað­fest að ráðningar í sumum deildum hafi verið frystar, en svarar ekki beint spurningum um hvort upp­sagnir séu yfir­vofandi.

Hægt er að sjá mynd­band af lófa­klappi starfsmanna og stjórn­enda hér að neðan.